Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling

Aletta Wubben bestaat uit een groep coaches en trainers die affiniteit hebben met de universitaire wereld. In 2003 is er een team opgebouwd en zij zijn sindsdien werkzaam in de wetenschappelijke wereld. Aletta Wubben kan goed bepalen welke professional kan worden ingezet bij mens- en organisatieontwikkeling. De professionals in het team bestaan uit verschillende persoonlijkheden en iedere professional heeft zo zijn eigen deskundigheid. De drijfveer van Aletta Wubben is om wetenschap te humaniseren en naast de resultaten ook de mens achter de wetenschappen telt. Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling kan ingeschakeld worden voor coaching op leiderschap hoogleraren, trainingen en intervisies.

Coaching door Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling

De wereld veranderd voortdurend en dat vraagt van de mens om mee te veranderen. Dit kan lastig zijn want ieder mens heeft gedrag ontwikkeld wat ooit succesvol was en daar neemt de mens niet zomaar afstand van. Als coach wordt er gekeken naar het effect van een bepaald gedrag en wat het lastig maakt om hiervan af te wijken. Door het stellen van de juiste vragen op diverse niveaus worden verbanden, drijfveren en nieuwe gedrag opties in kaart gebracht. Dit proces heeft vooral betrekking op personal coaching, maar naast personal coaching zijn er ook de volgende vormen van coaching beschikbaar:

  • Coaching op leiderschap hoogleraren
  • Teamcoaching
  • Loopbaancoaching
  • Conflictcoaching

Trainingen door Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling

Een training is een plek waar je met collega’s verschillende gedachtes bespreekt die normaal gesproken niet zo snel ter sprake komen. Trainingen leiden tot herkenning, handige tips en leren van elkaars ervaringen. De trainingen door Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling bestaat uit minimaal doceren maar zoveel mogelijk laten ervaren en ontdekken. Het uiteindelijke doel is om de uitkomsten te integreren in de praktijk. Een kleine greep uit onze trainingen:

  • Situationeel leidinggeven
  • Beinvloeden
  • Onderhandelen
  • Time management
  • Interculturele communicatie

Intervisie door Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling

Intervisie is een gestructureerde manier om samen met collega’s een bepaalde casuïstiek te bespreken en van elkaars casuïstiek te leren. Door na te denken over het stellen van de meest geschikte vragen komt er een reflectieproces op gang en leidt dit tot nieuwe inzichten. Zowel de inbrenger van de casuïstiek als de collega’s die vragen stellen leren van dit proces. Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling helpt bij de opzet en begeleiding van de intervisie. Eenmaal bekend met de methode, kunnen de deelnemers zelfstandig de intervisie voortzetten.

Coaching leiderschap door hoogleraren